廬江縣：“三個突出”建設高素質專業化干部隊伍

近年來，廬江縣緊緊圍繞建設高素質專業化干部隊伍要求，因材施教、精準發力，著力破解“本領恐慌”，不斷提升干部隊伍專業化水平，為縣域經濟社會高質量發展提供堅強組織保證和智力支撐。

突出政治標準，樹立鮮明用人導向。堅持把政治標準放在首位，在領導班子和領導干部年度考核及鎮領導班子換屆時，制發《領導干部執行政治標準考核測評表》《政治表現民主評議表》，重點考察領導班子成員衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”等情況，對測評中負面得票較多、考核得分較低人員，在談話時重點了解，與測評結果相互印證。每年對全縣600余名科級領導干部進行政治標準專項體檢。注重開展政治素質專項考察，實時了解領導干部在重點工作中的擔當情況。近年來，在疫情防控、防汛救災、信訪維穩等重點工作中，縣委先后成立多個包聯考察組，采取實地走訪、談話調研、查閱資料等方式，深入一線了解干部面對重大考驗時的政治表現、宗旨意識、全局觀念和擔當精神等情況，作為提拔使用和職級晉升的重要依據。

突出專業訓練，提升干部能力素質。注重政治理論學習，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神等作為學習主要內容，分層分類開展主體班培訓，去年以來共舉辦主體班次10期。注重專業能力提升，科學設置培訓內容，舉辦招商引資、鄉村振興、信訪維穩等專題班28期，培訓干部11000余人次。組織開展年輕干部能力素質測試活動，圍繞提高“七種能力”、增強“八項本領”，設置比日常表現、比看寫能力、比應辯能力、比應急處突能力、比現場解說能力、比綜合素能等六個環節，480名年輕干部踴躍參加，一批優秀年輕干部脫穎而出。

突出實踐鍛煉，激勵干部擔當作為。積極搭建平臺，有計劃、分批次通過“下派任職一批、跟班學習一批，外派鍛煉一批、壓擔培養一批”等方式，加強干部歷練。去年以來下派到鎮（街道）任職35人，到省市跟班學習9人，外派鍛煉2人，選派到園區鍛煉33人。近年來，先后抽調7238人參與脫貧戶（監測對象）幫扶聯系，5544人參與一線為民辦實事，1765名縣直機關干部下沉社區173個核酸采樣點，577名干部參與道口值守，161名干部參與突發疫情處置，6500余人參與招商引資、項目建設、征地拆遷、信訪維穩等重點工作。一批干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。（王趙斌）